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Las horas de ausencia del nuevo permiso por fuerza mayor del Art. 37.9 ET serán pagadas por la empresa
Artículos de interés, Igualdad, NoticiasSegún la Sentencia 19/2024, de 7 de febrero, de la Sala de lo Social, de la Audiencia Nacional, se reconoce el carácter retribuible de las horas de ausencia por fuerza mayor de hasta 4 días al año, reguladas en el art. 37.9 ET sin necesidad de previsión expresa al respecto en pacto colectivo o acuerdo empresarial.
Limitaciones al uso de los móviles de empresa
Compliance, Datos de interés, NoticiasLa sala social del TSJ de Madrid, en una sentencia de este pasado verano ha señalado que no se vulnera la intimidad del empleado si en el contrato se especifica que el teléfono es para uso profesional y sólo se han mirado los mensajes entre trabajador y clientes, porque queda cubierta por la empresa la expectativa razonable de privacidad.
La Justicia Europea condena que un jefe espíe el email de un trabajador sin previo aviso
NoticiasSegún informa Expansión, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha amparado a un trabajador tras ser despedido por haber escrito emails personales en su cuenta profesional.
La Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha dado su amparo a un trabajador cuyo empleador espió sus mensajes privados en su cuenta profesional de correo electrónico, y rectificó así la sentencia de Sala del año pasado, que había dado la razón a Rumanía y a la empresa.
¿Es lícito mirar el email de un trabajador?
Artículos de interés¿Es lícito mirar el email de un trabajador?
Los límites de las funciones de los empresarios siempre son un tema candente. Existe una delgada línea entre las funciones que puede realizar dentro de las facultades que le otorga el artículo…