REPASAMOS LAS NOTICIAS MÁS DESTACADAS DE 2025

2025 nos deja muchas noticias. Señalamos las más reseñables a continuación:

Séptimo Aniversario del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)

El pasado 25 de mayo de 2025 el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) cumplía siete años desde su obligatoriedad en 2018.

18.855 Reclamaciones Presentadas ante la AEPD en 2024

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) publicó a finales del pasado mes de mayo, su memoria habitual en la figuran, entre otras cuestiones, una serie de acciones para facilitar la concienciación, colaboración e inspección en materia de protección de datos.

Desde el pasado 2 de Agosto de 2025 están en vigor varias obligaciones del Reglamento de Inteligencia Artificial

Este verano han entrado en vigor algunas obligaciones de Reglamento de Inteligencia Artificial (RIA) de la Unión Europea. Estas normas afectan directamente a muchas empresas que ya están utilizando o integrando sistemas de IA

Se cumple un año de la entrada en vigor de la obligación de registro documental en hoteles

Desde el 2 de diciembre de 2024 está en vigor el polémico Real Decreto 933/2021, de 26 de octubre, por el que se establecen las obligaciones de registro documental e información de las personas físicas o jurídicas que ejercen actividades de hospedaje.

España, segundo país con más ciberamenazas en 2025

España se posiciona como el segundo país con más ciberamenazas a nivel global en lo que va de 2025, entre las que destacan los ataques con técnicas de phishing, infostealers y ClickFix

La AN obliga a las Empresas a proporcionar a los sindicatos información sobre sistemas de inteligencia artificial

La Audiencia Nacional (AN) en una reciente sentencia ha señalado que las empresas que disponen de sistemas automatizados o algoritmos para tomar decisiones que afectan a las condiciones laborales tienen la obligación de proporcionar información clara, adecuada y exacta sobre su funcionamiento a los representantes sindicales y que la negación a proporcionar este tipo de información constituye una violación del derecho fundamental a la libertad sindical