La Audiencia Nacional (AN) en una reciente sentencia ha señalado que las empresas que disponen de sistemas automatizados o algoritmos para tomar decisiones que afectan a las condiciones laborales tienen la obligación de proporcionar información clara, adecuada y exacta sobre su funcionamiento a los representantes sindicales y que la negación a proporcionar este tipo de información constituye una violación del derecho fundamental a la libertad sindical